Management je cílevědomá organizační činnost zaměřená na úspěch, ať už úspěchem rozumíme cokoliv. Je starý jako lidstvo samo. Svědčí o tom kromě jiného mnohá dějepisná a biblická svědectví (vznik starověkých říší, dílo proroků a králů, migrace celých národů, stavba/obnovení Jeruzaléma a chrámu). Výjimečným manažerem nebyl jen Henry Ford, Antonín Baťa, Steve Jobs nebo Bill Gates, ale dávno před nimi Abrahám, Izák, Jákob, Josef, Mojžíš, David, Nehemiáš, a především Ježíš, který zainvestoval svůj čas a úsilí do osobního rozvoje a formace svých učedníků a tím položil základy jedné z nejúspěšnějších organizací v historii lidstva – církve. Vynikajícími manažery byla i celá řada církevních postav a řada světců a světic, kteří svojí prací na vinici Páně budovali církev, stavěli chrámy a nemocnice a zakládali řády. Je až překvapivé, jak spolu korespondují moderní nauky o managementu, moudrost a inspirace obsažená v příbězích a příkladech ze Starého i Nového zákona a moudrost velkých postav církevní historie.

Cyklus kurzů, který se věnuje „Managementu nejen v církvi“, v roce 2022/2023 navazuje na první ročník uskutečněný ve studijním roce 2021/2022, kdy byly odpřednášeny 4 kompletní kurzy – první se věnoval managementu coby osobnímu rozvoji, druhý ekonomickým a podnikatelským otázkám, třetí managementu coby korporátní disciplíny a čtvrtým samostatným předmětem byla série setkání a seminářů s VIP manažery a vlastníky, kteří presentovali své osobní zkušenosti a příběhy. V novém studijním roce bude celý cyklus rozdělen do 6 samostatných kurzů.

Celý cyklus vychází z přesvědčení, že:

• Abrahám, Izák, Jákob, Josef, Mojžíš, David nebyli teoretici, ale úspěšní vůdci

• Ježíš je především Mesiáš, prorok a učitel, ale také položil základy organizace prosperující již 2000 let

• Manažerské principy obsažené v Písmu jsou překvapivě moderní a aktuální

• Moderní organizace (včetně církví) potřebují kromě nadšenců a odborníků i praktické manažery schopné efektivně využívat dostupné zdroje

• Církve (nejen) mají trvale hledat způsob, jak využít potenciál, možnosti a schopnosti těch, kdo jsou ochotni pracovat na společné vizi a cílech

• Církve (nejen) musí trvale zhodnocovat hřivny na všech úrovních a rovinách soukromého, veřejného i mediálního prostoru